Анастасия Пикульская, старший помощник прокурора города Находки:

- Трудовым кодексом РФ установлены специальные сроки обращения граждан по трудовым спорам. Они определены в статье 392 Трудового кодекса РФ: один месяц - по спорам об увольнении и три месяца по иным индивидуальным трудовым спорам, в том числе о взыскании заработной платы. Следует отметить, что согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. Таким образом, днём, когда работник узнал или должен узнать о нарушении своего права при невыплате заработной платы является день увольнения работника. Пропуск указанных сроков будет являться основанием для отказа в восстановлении на работе, либо во взыскании задолженности по заработной плате. При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом. Уважительность причины пропуска срока определяется индивидуально по каждому конкретному делу. Вместе с тем, изложенные обстоятельства не освобождают работодателей, не выплачивающих з/п, от административной или уголовной ответственности, которая определяется исходя из мотивов и периода невыплаты заработной платы.