Прокуратура Находки информируетСитуации, когда работодатель не заключает трудовой договор, а на устные обращения работника отказывается объяснять причины этого - не редкость. Что делать в подобных случаях? Как отстоять свои трудовые права? Об этом расскажет заместитель прокурора города Находки Татьяна Бакарева.
Татьяна Бакарева, заместитель прокурора города Находки:
- В этом случае необходимо письменно обратиться к работодателю с соответствующим требованием. Согласно части 5 статьи 64 Трудового кодекса РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее, чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Кроме того, в случае отказа в заключении трудового договора, гражданин вправе обратиться с заявлением в орган, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением работодателем трудового законодательства. Это Государственная инспекция труда, прокуратура, а так же суд.
Информационное агентство «Каскад-Находка» специально для «Восток-ТВН» 2015г.
Видеооператор: Крутикова Елена |
