Анастасия Пикульская, старший помощник прокурора города Находки:

- Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав. Работодатель обязан предложить работнику другую работу на основании медицинского заключения, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. таким документом может быть, в частности, заключение медико-социальной экспертизы МЭСК) или клинико-экспертной комиссии (КЭК). Для того чтобы зафиксировать согласие или несогласие работника на перевод необходимо составить, в письменной форме, предложение работнику на другую работу. В данном документе должна быть указана работа, предлагаемая работнику, а также разъяснены последствия отказа от перевода на другую работу. Такое предложение необходимо довести до сведения работника под роспись. Работодатель может предлагать работнику как работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Однако должно быть соблюдено условие, что данная работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья. Если работник отказывается от перевода на другую работу, то такой отказ может быть оформлен в виде отдельного документа, либо зафиксирован в предложении другой работы.