Анастасия Пикульская, старший помощник прокурора города Находки:

- Статьёй 392 ТК РФ указаны сроки, в которые работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В том случае, если трудовые права были нарушены, гражданин может обратиться в суд в течение трёх месяцев со дня, когда он об этом узнал или должен был узнать. Если речь идёт о незаконном увольнении - в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. На требования о возмещении вреда жизни и здоровью работника вследствие выполнения им трудовых или служебных обязанностей, в соответствии со статьёй 208 ГК РФ, исковая давность не распространяется. Однако требования, предъявленные по истечении трёх лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска. По спорам о трудовых отношениях следует обращаться в районный суд по месту жительства работодателя (ответчика), либо по месту нахождения организации. В случае иска о восстановлении трудовых прав судом первой инстанции может быть районный суд по месту жительства истца.