Евгения Кулак, старший помощник прокурора города Находки:

- В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей. Однако в случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наёмные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится. Также индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях гражданско-правового договора, данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится. В своих разъяснениях Министерство труда России от 16.01.2019 «По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей» напоминает, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения), подаётся декларация. Срок действия поданной декларации - 10 лет, при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или выявленных нарушений. Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабрь 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.