назад » Городские будни » 05 Ноября 2019 (Под контролем государства)В Находке руководитель управляющей компании привлечен к административной ответственности за непроведение специальной оценки условий труда.Прокуратурой города Находки проведена проверка исполнения трудового законодательства в одной из местных управляющих компаний. В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда. Такая оценка проводится в целях установления факторов, несущих вред или угрозу для здоровья, а также для принятия мер к защите работников от воздействия таких факторов. Установлено, что вопреки требованиям трудового законодательства проведение специальной оценки труда на предприятии не организовано. В связи с выявленными нарушениями прокурором города руководителю компании внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено. Кроме того, в отношении директора юридического лица возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда), по результатам рассмотрения которого ему назначено наказание в виде штрафа в размере 5 тыс. руб. Информационное агентство «Каскад-Находка» специально для «Восток-ТВН» 2019г. Корреспондент: Политаев Валентин, Монтаж: Евсеев Евгений |
» Комментарии
Уважаемые посетители!
Убедительная просьба избегать в комментариях сообщений рекламного характера, личных оскорблений, призывов к насилию, разжиганию межнациональной розни и экстремизму, нецензурной лексики. Запрещается размещать ссылки на другие сайты Интернета. Личную переписку также в комментариях лучше не вести. Все комментарии, не отвечающие данным критериям, будут модерироваться или удаляться.
После проверки модератором Ваш коментарий будет добавлен.
В случае, если комментарий содержит информацию, могущую стать поводом для уголовного преследования, мы оставляем за собой право передать её в правоохранительные органы. Спасибо за понимание!
Комментарии отсутствуют. Вы можете оказаться первым.